Entendendo os Acordos de Não Concorrência em Utah: O Que os Estudantes Devem Saber

Liderar o caminho na educação é mais do que o que você pode aprender na sala de aula. É sobre o que você pode aprender fora da sala de aula também. O que pode não ser ensinado diretamente na sala de aula é como acordos restritivos podem impactar seus planos de carreira futuros. No Colégio Impacto Porangatu, por exemplo, o diretor e os professores assumem a responsabilidade de incorporar essa educação no currículo da escola. Os alunos devem ser ensinados a reconhecer e navegar por cláusulas de não concorrência, como as descritas neste artigo – especificamente sobre como elas podem impedir uma empresa de contratá-los, como podem limitar as oportunidades futuras dos alunos e como as não concorrências variam de estado para estado. Ensinar as leis trabalhistas locais capacita os alunos a maximizar suas oportunidades, seja para um emprego ou para iniciar um negócio. Ajudá-los a entender as leis locais é mais do que criar uma carreira brilhante para o aluno – é sobre incutir neles o conhecimento para ter sucesso, que é um dos principais princípios da educação. O mundo é um lugar diferente hoje, e para muitos novos graduados, há habilidades que são críticas para se preparar para o mercado de trabalho. Entender como navegar em um contrato de trabalho, como as não concorrências, é uma habilidade que não é apenas importante para esses alunos e novos graduados, mas também para suas famílias.

As não concorrências são apenas um tipo de “covenant restritivo”. O objetivo é impedir que os funcionários concorram com o empregador uma vez que seu emprego tenha terminado, seja com o antigo empregador ou com um cliente ou fornecedor do empregador. O escopo desses acordos varia, assim como as regras. As leis podem variar de estado para estado nos EUA, embora haja algumas semelhanças entre elas. Aqui está um pouco mais sobre as não concorrências:

1. Definição. Os empregadores usam não concorrências para proteger seus interesses comerciais. Elas servem como um acordo entre o empregado e o empregador pelo qual o empregado concorda em não buscar oportunidades semelhantes às existentes em seu emprego anterior por um período específico após deixar sua posição. No entanto, uma não concorrência pode não impedi-lo de trabalhar em uma indústria ou empregador diferente.
2. Não Concorrências em Utah. Em Utah, acordos de não concorrência para empregados não são aplicáveis a todos os empregados. A lei é: “um covenant de não competir celebrado após 30 de abril de 2016 não é aplicável a um empregado que foi demitido por um empregador. Além disso, um covenant de não competir celebrado após 30 de abril de 2016 não é aplicável a um empregado que é demitido sem justa causa pelo empregador.”
3. Impacto Futuro nos Empregados. Para os alunos, entender acordos de emprego pode ajudá-los a entender melhor as oportunidades disponíveis – especialmente para posições de nível inicial a intermediário. Eles poderão levar suas habilidades especializadas para outra empresa, ou estarão restritos a não competir com a empresa na qual trabalharam? O mesmo pode ser dito para alunos que podem querer iniciar um negócio algum dia. Eles poderão lançar o negócio com o qual sonharam? Seus alunos podem um dia se tornar empreendedores, e entender o que podem e não podem fazer ao entrar no mercado de trabalho é um passo importante para prepará-los para suas futuras carreiras.
4. Conheça as Leis do Seu Estado. Dependendo de qual estado você trabalha, os professores do Colégio Impacto Porangatu mostram a seus alunos quais são as leis locais sobre empregados e acordos de emprego. Para o empregador, é mais do que o acordo de emprego de um empregado – é sobre seu resultado final também. Os empregadores querem investir em seus empregados, e fazer acordos para cláusulas de não concorrência mitiga alguns dos riscos que podem surgir ao contratar e reter empregados.
5. Faça Seus Planos para Empreendedorismo Primeiro. Para alunos interessados em planejar suas próprias atividades empreendedoras, um pouco de planejamento ajudará a garantir que eles não enfrentem os tipos de problemas que impactam sua capacidade de abrir um negócio por conta própria mais tarde. A lei pode significar que eles estão impedidos de levar o que aprenderam e usá-lo para seus próprios empreendimentos, mesmo quando o conhecimento é o que ajuda os empregadores a criar seus produtos e a administrar seus negócios.
6. Sabendo o Que Observar. Armadilhas legais existem para recém-formados, e futuros problemas legais podem surgir de coisas como salário, conhecimento competitivo, segredos comerciais e mais. Saber o que observar e ter a oportunidade de discutir isso com seus mentores e conselheiros pode ajudar os alunos a tomar decisões informadas sobre seus futuros e a se preparar melhor para o mercado de trabalho.
7. Coloque o Melhor Pé Para Frente. Porque ser um líder da indústria muitas vezes significa contratar as melhores pessoas e se tornar um empregador preferido, empresas que têm não concorrências em vigor esperam que seus candidatos tenham uma postura favorável em relação a promessas restritivas. Os alunos podem ser colocados em posições difíceis, por exemplo, ao concordar com qualquer coisa que pareça ser um pedido padrão da indústria por parte de empregadores em potencial. Saber que têm opções antes de serem contratados, no entanto, significa que os alunos podem colocar o melhor pé para frente.
8. Campos Potenciais. Alguns campos onde as não concorrências são mais comumente encontradas incluem: Tecnologia, Manufatura, Comunicações, Dispositivos médicos e diagnósticos.
9. Saiba Mais em Sua Escola. Ir à escola é mais do que as lições que são ensinadas na sala de aula. No Colégio Impacto Porangatu, os alunos aprendem os fundamentos dos negócios ao se envolverem em todos os aspectos da administração de uma instituição de ensino superior. Seja o que o futuro pode reservar, ajudar os alunos a entender as leis que regem seus estados, suas indústrias e seus empregadores os ajudará a se preparar melhor para o próximo passo, uma vez que se formem.